减少员工重复培训
——“伤不起”的培训成本
  对企业来说,员工流动,新旧交替在所难免,减少员工重复培训,就是降低公司人力成本,缩短培训周期,就能尽快扩大“战斗队伍”。
  金智系列管理软件,追踪员工工作痕迹,分享员工成长过程,共享学习培训资料,为新人成长提供最有效的学习方向,让“伤不起”的成本降到最低。

  追踪员工工作痕迹
  老员工的工作痕迹,或许是最好的员工培训材料,有得有失,有成长有低谷,以最真实的数据向新员工传递工作的内容,知道了工作的内容,才可能做好工作。
  员工工作日志全面展示了员工的工作痕迹,包括每日跟单内容,合同签单回款,客户售后服务,员工销售业绩,工作得分信息等。同时,辅助工作总结功能,方便员工反馈工作内容,总结工作心得,规划工作安排。让老员工的工作经验可以清晰明白的传承给新入司的同事。


  分享员工成长过程
  员工的成长过程,不能等着新员工自己去发现、去挖掘,而应该集中分享,探讨互动,并鼓励老员工现身分享,用榜样的力量去激活新员工学习的细胞。
  金智系列管理软件为分享员工成长过程提供了有力的数据信息。从老员工与客户的通话录音,到老员工给客户整理的解决方案,再到老员工对竞争对手的分析观点,以及老员工销售业绩的增长过程。零零散散的工作信息中包含着老员工的艰辛与摸索,让新员工学习并吸收,让企业逐步脱离重复培养新人的痛苦。

  共享学习培训资料
  学习培训的内容很多,员工不断的更迭,学习资料也就会需要重复被用到,公司规章制度、管理手册、销售技巧、营销话术、商务谈判……,资料多种多样,如果连资料的共享平台都不便利,又谈何掌握这些资料的信息内容呢?
  通过知识库将需要共享的资料自定义分类,将资料分别归纳存放再不同的类别下,随时随地登录系统均可查询,下载。还可以发挥群策群力的效果,让所有同事都能讲有学习价值的资料纳入知识库,大量的学习培训材料,是员工丰富相关知识的必要前提。


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